湘建办〔2007〕165号

各市州建设局（建委、规划建设局），衡阳市建工局，各有关单位：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会通过，并将于2008年1月1日起实施。该法的实施，将对建筑企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，建筑企业人力资源管理理念也势必面临全新的挑战。为帮助建筑企业利用《劳动合同法》实施的契机，进一步做好人力资源管理工作，规范建筑企业用工行为，合理规避用工风险，提高建筑企业人力资源管理水平，促进劳动关系的和谐稳定，我厅特举办《劳动合同法》培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训内容

（一）《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析
    1、《劳动合同法》的适用范围；

2、 劳动合同期限的选择、无固定期限劳动合同订立、解除及对建筑企业用工的影响；

3 、专业技术培训与服务期、保守用人单位商业秘密与竞业限制、约定违约金的制度设计与运用；

4、劳动合同履行、变更的新规定及灵活掌握；

5、解除、终止劳动合同的经济补偿金及计发办法；

6、 劳务派遣单位设立、劳务派遣协议签订等新规定及对劳务企业用工的影响；

7、 非全日制用工的新规定、对非全日制劳动者的特别保护及其对建筑企业劳动管理的影响；

8、《劳动合同法》与《劳动法》的适用与衔接,《劳动合同法》实施后仍履行的劳动合同效力问题等;

9、违法行为的法律责任和相应行政处理、行政处罚。

（二）《劳动合同法》对建筑企业劳动管理制度的影响

1、目前建筑企业在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险 ；
    2、《劳动合同法》对建筑企业劳动用工制度的影响及对策；
    3、建筑企业在新立法形势下招聘用工及员工解聘机制的建立; 
    4、建筑企业劳动关系协调机制的建立与规章制度制定的合理运用；

5、建筑企业职工流动及退出机制的法律应用和风险防范；

6、建筑企业灵活用工方式的选择及风险防范；

7、同工同酬原则的理解与运用；

8、 实施《劳动合同法》建筑企业需转变的观念与劳动争议防范。

（三）劳动纠纷案件处理

1、目前劳动争议案件产生的原因、存在的问题类型以及预防措施；
    2、如何制订相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险；

3、实践中，建筑企业一方当事人如何应对劳动争议纠纷 。

届时，将邀请省劳动厅工资处、法规处、仲裁处及其他熟悉《劳动合同法》和具有丰富授课经验的领导和专家亲临授课，现场为企业应对《劳动合同法》释疑解惑。

二、培训对象

各市州建设局及各特级、一级、二级建筑施工总承包企业、甲级建筑工程监理企业、一级劳务分包企业分管劳资（人事）管理、人力资源管理工作的负责人和相关工作人员。

三、培训时间及地点

2007年11月上旬举办，具体日期、培训地点及报到办法待培训班报名截止后另行通知。

四、其他事宜

请各市州建设局及省管企业接到通知后，负责通知本部门和相关企业参加培训，并协助做好报名组织工作，务必于10月26日前将参加培训人员名单报省建设厅人教处（省管企业报省建设厅）。

联系电话：0731-2212368      传   真：0731-2214409
联 系 人： 鲁晓彬 

 附件《劳动合同法》培训班报名表.doc                                          

湖南省建设厅办公室

 二OO七年十月十九日